Hiện nay chưa có văn bản pháp luật nào quy định cụ thể về quy chế thưởng Tết. Việc thưởng Tết dựa trên quy định của luật tại Điều 103 Bộ luật lao động năm 2012, cụ thể: “Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động ".

Pháp luật không có quy định riêng biệt cụ thể nhưng thưởng Tết cũng là một dạng của tiền thưởng, chính vì vậy sẽ căn cứ quy định về tiền thưởng.

Theo Điều 103, tiền thưởng phụ thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Điều này có nghĩa là người sử dụng lao động (chủ doanh nghiệp) được quyền chủ động, tự nguyện trả thưởng cho người lao động căn cứ kết quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp cũng như mức độ hoàn thành công việc của người lao động và không bắt buộc phải trả thưởng khi doanh nghiệp làm ăn không có lãi.

Tuy nhiên, nếu trong hợp đồng lao động có thỏa thuận bắt buộc về thưởng và mức độ thưởng Tết, người sử dụng lao động phải có nghĩa vụ thực hiện thỏa thuận này.

Chính vì vậy, nếu doanh nghiệp thưởng Tết bằng nước mắm, xi măng, sắt thép… (sản phẩm của chính doanh nghiệp) thì cũng không trái quy định của pháp luật.

Dựa trên quy định pháp luật trên, việc thưởng Tết Nguyên đán Mậu Tuất 2018 cho người lao động là không bắt buộc.

Tuy không bắt buộc thưởng tết nhưng pháp luật quy định quy chế thưởng tết cho người lao động phải được công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

Hoàng Tiến