Vào đầu tháng 7/2018, Phó Cục trưởng Cục thuế TP.HCM Nguyễn Nam Bình đã ký quyết định xử phạt vi phạm hành chính về thuế số 3506/QĐ-CT với Công ty Cổ phần Thương mại Nguyễn Kim (siêu thị điện máy Nguyễn Kim). Theo quyết định này, với các hành vi trốn thuế thu nhập cá nhân (TNCN), điện máy Nguyễn Kim đã bị Cục thuế truy thu thuế thu số tiền hơn 104 tỷ đồng, phạt hơn 19 tỷ đồng và tiền chậm nộp hơn 24 tỷ đồng.

Theo VTC News, chiêu thức lách thuế của Nguyễn Kim đã xảy ra trong nhiều năm, từ 2012 đến 2016. Bằng cách chuyển từ tiền lương chức danh, tiền thưởng thành tiền tăng ca, làm thêm giờ, Nguyễn Kim đã "lách" được một khoản tiền thuế thu nhập cá nhân (TNCN) rất lớn.

Trong giai đoạn này, lương của các lãnh đạo tại Nguyễn Kim khá "khủng". Cụ thể, Phó Tổng giám đốc 200- 400 triệu đồng, Giám đốc trung tâm cấp 1 từ 45 – 55 triệu đồng, Phó giám đốc 40 triệu đồng, Trưởng phòng trực tiếp 16 triệu đồng, gián tiếp 18,5 triệu đồng, chuyên viên chuyên trách 10 triệu đồng.

Việc kê khai lương nhân viên của Nguyễn Kim đã có biểu hiện “lách” thuế. Nhiều năm qua, nhân viên của Nguyễn Kim đã ủy quyền cho công ty quyết toán thuế. Thế nhưng, Nguyễn Kim đã “lách” thuế thu nhập cá nhân bằng cách chuyển từ tiền lương chức danh, tiền thưởng thành tiền tăng ca, làm thêm giờ.

Chẳng hạn, chức danh Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc thực lãnh 300 triệu đồng/tháng nhưng Nguyễn Kim chỉ khai thuế với lương cơ bản là 30 triệu đồng/tháng. Số tiền chênh lệch 270 triệu đồng được chuyển thành lương tăng ca.

Tương tự, các khoản tiền thưởng hằng quý, hằng năm cũng được chuyển thành lương ngoài giờ để "lách" thuế phần chênh lệch.

Anh Nguyễn Dương Thái Cương từng làm việc tại Nguyễn Kim gần 7 năm. Cho đến trước khi nghỉ việc cách đây 2 năm, mỗi tháng, siêu thị này trả cho anh khoảng 55 triệu đồng. Thế nhưng, Nguyễn Kim chỉ trả 12 triệu lương cơ bản, còn lại quy đổi ra tiền tăng giờ và làm thêm ca. Theo cách tính này, anh Cương được trả tiền cho 36 giờ làm việc mỗi ngày!

Với việc từ tăng ca và thưởng chuyển qua lương ngoài giờ, sự chênh lệch quá lớn bởi không thể có một nhân viên nào làm tăng ca đến 300-400% trong 1 tháng. Tuy nhiên, trường hợp của anh Cương không phải là nhân viên duy nhất Nguyễn Kim được tính lương theo cách này.

Hiện các đơn vị trực thuộc hệ thống của Nguyễn Kim đang sử dụng khoảng 5.000 lao động và rất nhiều lao động được tính theo cách như trên, với việc chuyển từ lương thực tế và thưởng sang thành lương ngoài giờ.

Như thông tin được đăng tải trên báo BHXH, Luật sư Trần Minh Hạ (Đoàn Luật sư TP HCM) nhận định, theo Điều 104 của Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về thời gian làm việc bình thường, thì thời giờ làm việc bình thường không quá 8 giờ trong 1 ngày và 48 giờ trong 1 tuần; người sử dụng lao động (NSDLĐ) có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 1 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 1 tuần. Nhà nước khuyến khích NSDLĐ thực hiện tuần làm việc 40 giờ. Tuy nhiên, Nguyễn Kim tính toán mỗi ngày làm việc lên đến 36 giờ là không tưởng, vì mỗi ngày chỉ có 24 tiếng đồng hồ. Nếu trừ giờ làm việc bình thường, con số giờ tăng ca là 28 giờ mỗi ngày là con số "trên trời", rất phi thực tế.

Theo kết luận thanh tra, năm nào nhân viên cũng ủy quyền cho công ty này quyết toán thuế TNCN đầy đủ. Thế nhưng, điện máy Nguyễn Kim đã "lách" thuế thu nhập cá nhân bằng cách chuyển từ tiền lương chức danh thành tiền tăng ca, làm thêm giờ để số thuế thực tế phải nộp ít đi. Số tiền chậm nộp thuế của người lao động là hơn 100 tỷ đồng. Đây là lần đầu tiên, một công ty ở TP.HCM bị phạt và truy thu thuế lớn như vậy.

Mặc dù số tiền “lách” thuế nói trên Nguyễn Kim vẫn chi trả cho người lao động nhưng không thể phủ nhận hậu quả của hành vi mang lại là gây thất thu cho ngân sách Nhà nước cả trăm tỷ đồng.

• Mượn danh hàng Hàn, bán hơn 99% hàng Trung Quốc: Mumuso Việt Nam bị xử lý như thế nào?
• Trước khi bị phanh phui loạt sai phạm, Mumuso Việt Nam từng bị phạt hơn 322 triệu đồng
• Vi phạm trong sản xuất trà giảm cân, công ty Quyên Lara bị phạt 100 triệu đồng

Tú Hà (t/h)